Online Assessment

OPTO

Die Persönlichkeitsanalyse OPTO ist ein wissenschaftlich fundiertes psychometrisches Instrument, das sich seit vielen Jahren in der Praxis bewährt und weltweit erfolgreich eingesetzt wird.

Es beschreibt und visualisiert das Arbeits- und Sozialverhalten von Einzelpersonen und Gruppen auf der Basis von
8 Persönlichkeitsdimensionen und 20 Aspekten.

OPTO BESTEHT AUS ZWEI ELEMENTEN:

+ Das Persönlichkeitsprofil zeigt diese Dimensionen auf:

  • Einfluss
  • Resilienz
  • Kooperation
  • Effizienz
  • Ausführung
  • Compliance
  • Agilität
  • Innovation

+ Das Anforderungsprofil ‘Criteria’ ermöglicht die Definition spezifischer Verhaltensanforderungen an die Funktion.

Der Vergleich zwischen dem Persönlichkeits- und dem Anforderungsprofil liefert wertvolle Hinweise über die Eignung einer oder mehrerer Personen für eine bestimmte Funktion.

Diese weitreichenden Informationen schaffen in Personaleinschätzungsthemen mehr Klarheit, Objektivität und Bewusstsein. Sie dienen zudem als wertneutrale Grundlage für ein zielgerichtetes, strukturiertes und vertieftes Gespräch.

Die Auswertungen in Form von grafischen Darstellungen und kurzen, prägnanten Berichten sind in mehr als 20 Sprachen verfügbar.

ACE IDENTIFIZIERT DIE LOGISCH-ANALYTISCHEN FÄHIGKEITEN

Die meisten Jobs sind heutzutage dynamisch und bedürfen einer ständigen Entwicklung. Unternehmen finden oder suchen selten Kandidaten, deren Wissen und Erfahrungen bereits heute und in der Zukunft allen Anforderungen des Arbeitsplatzes genügen wird. Dabei wollen Unternehmen Menschen mit Potential, die kontinuierlich lernen, die ihre Kompetenzen weiterentwickeln, einen Mehrwert für die Firma schaffen und ihre Aufgabe zu neuen Ufern führen.

Vor einer Neueinstellung oder einer möglichen Weiterentwicklung eines Mitarbeiters muss das geforderte arbeitsplatzbezogene Potential ermittelt werden. Für das Screening, die Personalentwicklung und Schulungen nutzen HR-Manager weltweit die kognitiven ACE Analyse.

ZUKUNFTSORIENTIERUNG UND STEIGERUNG DES ERFOLGES IHRES AUSWAHLVERFAHRENS

Jetzt können sie einen zuverlässigen Abgleich zwischen der Komplexität eines Jobs und dem vorhandenen Potential eines Mitarbeiters vornehmen. Mit Hilfe von ACE (Adjustable Competence Evaluation) können Sie schnell die kognitive und lernbezogene Eignung eines Kandidaten ermitteln und zwar hinsichtlich des Umgangs mit neuen komplexen Situationen und Schulungen. Das zur Verfügung gestellte Wissen öffnet Türen und ermöglicht umfassende Wertzuwächse. Unternehmen können somit die richtigen Mitarbeiter einstellen, ihre Leistung und deren Erfolg vorhersehen, geeignete Schulungsangebote machen sowie die Karrierepläne optimieren.

LEICHT EINSETZBAR – VOR, WÄHREND UND NACH DEM ASSESSMENT

ACE und Metis unterstützen Sie bei der Erhebung, Speicherung und Verwendung Ihrer Daten mit effizienten und einfachen Arbeitsabläufen. Die Analyse kann auf den individuellen Arbeitsbereich, Bearbeitungszeit und Präzisionsgrad angepasst werden.

Die Lösung unterstützt jeden Schritt mit nutzerfreundlichen Funktionalitäten, erleichtert die Vorbereitung, Umsetzung und den erfolgreichen Abschluss des gesamten Auswahlprozesses.

EASI TYPOLOGIE – DAS IDEALE TOOL FÜR DIE PERSONALENTWICKLUNG

Zur Verbesserung der Personalentwicklung brauchen Unternehmen eine Möglichkeit, die ihnen hilft, Mitarbeiter zu motivieren, potentielle Talente zu identifizieren und die Kommunikation zu verbessern. HR-Manager weltweit setzen EASI für Coaching, zur Konfliktlösung, Kommunikationstraining, Mitarbeitergespräche, Leadership-Programmen und den gesamten Personalentwicklungsprozess ein.

Die meisten Unternehmen wissen, dass die Motivation als auch Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter die Leistung verbessert und den Unternehmenserfolg sicherstellt. Leider haben viele HR-Prozesse keinen oder wenig Erfolg. Dies liegt hauptsächlich daran, dass es ihnen an klar definierten Zielen mangelt.

FÜHREN SIE IHRE ENTWICKLUNGSPROZESSE ZUM ERFOLG

Jetzt können Sie erfahren, wie Sie Ihre HR-Aktivitäten zum optimalen Erfolg führen. Mit EASI lassen sich leicht die Leistungsträger ihres Unternehmens identifizieren und für die Umsetzung von Entwicklungsprozessen gewinnen. Gezielte HR-Entwicklungspolitik ist ein Katalysator für alle Bereiche des Unternehmens. Sie führt zu einer verbesserten Leistung und Produktivität, zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, reibungsloser Teamarbeit sowie zu einer gesunden Unternehmenskultur.

ALLE ASSESSMENTS AN EINEM ORT

EASI und Metis helfen Ihnen bei der Datenspeicherung, durch effiziente und einfache Arbeitsabläufe. Die Solutions unterstützen durch nutzerfreundliche Funktionalitäten jeden Schritt. Es erleichtert Ihnen und den Führungskräften das vollständige Assessment durchzuführen. Die Solutions können in allen Bereichen eingesetzt werden.