Arbeitgeber:
Unser Kunde ist ein weltweit führendes, familiengeführtes Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau mit internationalem Netzwerk.

Von inzwischen mehr als 1000 Mitarbeitern werden seit Jahrzehnten automatisierte Lager- und Zuführsysteme für Produktionsprozesse in den Branchen Chemie, Kunststoff, Nahrung und Pharma entwickelt, produziert und implementiert.



Branche: Maschinen- und Anlagenbau

Region: Baden-Württemberg

Gehaltsrahmen: Attraktiv

Aufgaben:

  • Sie verantworten das komplette Spektrum des Personalmanagements von Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalbetreuung, -recruiting, -marketing bis zur Personalentwicklung.
  • Durch die Konzeption und Implementierung strategischer personalwirtschaftlicher Instrumente und Prozesse, in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung, entwickeln Sie den Bereich Human Resources zu einem modernen Dienstleister weiter.
  • Das Management-Team und die Geschäftsführung beraten Sie in allen personalwirtschaftlichen Belangen.
  • Sie arbeiten lösungsorientiert mit Betriebsräten und Gewerkschaften zusammen, verhandeln Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge, legen diese in Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen nieder und implementieren diese.
  • Als erfahrener Personalentwickler konzipieren und bauen Sie grundsätzlich eine strategische Personalentwicklung im Unternehmen auf. Darüber hinaus entwerfen Sie passgenaue individuelle Entwicklungspläne und setzen diese in Abstimmung mit den Prozessbeteiligten um.
  • Sie führen ein Team mit 10 Mitarbeitern.



Geboten wird:

  • Eine verantwortungsvolle Tätigkeit bei einem international erfolgreichen Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus
  • Eigene Gestaltungsmöglichkeiten
  • Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben
  • Kurze Entscheidungswege und ein hoher Stellenwert von HR
  • Diese Position ist mit einem leistungsgerechten Vergütungspaket dotiert

Qualifikation:

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder eine andere, vergleichbare Qualifikation, wobei Sie adäquate Studien- oder Fortbildungsschwerpunkte im Personalmanagement gesetzt haben
  • Mehrjährige Berufserfahrung als Personalleiter oder Senior HR Business Partner. Darüber hinaus sind umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung unabdingbar.
  • Gute Kenntnisse der Regelungen im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. ERA-TV (Baden-Württemberg) Kenntnisse sind von Vorteil.
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sehr gute analytische Fähigkeiten, gepaart mit lösungsorientiertem Arbeiten
  • Hands-on-Mentalität, Engagement und Zuverlässigkeit
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie ausgeprägte Teamfähigkeit

Thomas Billhardt - Partner
Tel. +49 (0) 6324 8774745
Mail: billhardt@swissconsult.org
Bewerbungsweg:
Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen per E-Mail an: billhardt@swissconsult.org. Unser Berater Herr Thomas Billhardt steht Ihnen für Ihre Fragen auch gern telefonisch (+49 6324 8774745) zur Verfügung. Der Kontakt zu Ihnen wird absolut vertraulich behandelt.

Wir freuen uns auf Sie !


Swissconsult (2020-08-08)