Unser Vorgehen

Hinter jeder Neubesetzung eines Arbeitsplatzes steht der aufwändige Prozess der Personalrekrutierung. Jedes Anforderungsprofil braucht ein spezifisches, gezieltes Suchvorgehen. Der branchenorientierte Personalberater weiss, wo geeignete Kandidaten zu finden und anzusprechen sind. Die Vorauswahl von Kandidaten erfolgt über persönliche, intensive Interviews. Deren Resultate entscheiden über die Kandidatenweiterleitung an den Auftraggeber. Der Personalberater ist bei Kandidatenpräsentationen dabei und begleitet den Entscheidungsablauf beim Auftraggeber bis zur Einstellung, und darüber hinaus bis zum Arbeitsbeginn und bis zum Ende der Probezeit.
 
  1. Anforderungsprofil
  2. Zielfirmenliste
  3. Identifikation von Kandidaten Parallelsuche über Internet
  4. Direktansprache
  5. Telefoninterview
  6. Persönliches Intensiv-Interview
  7. Kandidatenpräsentation schriftlich
  8. Persönliche Kandidatenpräsentation
  9. Einstellungsentscheid