News

Newsletter April 2017
Bäcker mit Mehlallergie.
30 Jahre SWISSCONSULT
Loyalität-Selbstzweck oder psychische Veranlagung?
Unterforderung am Arbeitsplatz

Newsletter Januar 2017
Moral ist der Preis der Globalisierung.
Reduktion des Menschen auf ein Formular?
Selbstmanagement.
Trennung richtig durchgeführt.

Newsletter November 2016
Effizienz, Stiefkind im HR-Management
Führung. Ein Thema in permanenter Diskussion.
Job Rotation zwischen HR und Linie
Vom Unsinn passgenauer Stellenbesetzungen.

Newsletter Juli 2016
Sind Fehlentscheidungen entschuldbar?
Text von Stellenanzeigen, Anwerbung oder Abschreckung?
Willkommenskultur
Wie fit ist Ihre Personalentwicklung

Newsletter Juni 2016
Eine Lanze für ältere Mitarbeiter
Personalberatung ist zunehmend
Verkäufer ist nicht gleich Verkäufer
Organisationales Burnout

Newsletter April 2016
Manager sind selten Unternehmer
Situatives Führen
Wie „Wir-Leistung“ als „Ich-Leistung“ ausgegeben wird
Recruiter missverstehen die Situation der Kandidaten

Newsletter März 2016
Erfolgreich kommunizieren im digitalen Zeitalter
Meetings und Konferenzen sind mehrheitlich nutzlos.
Stellen Sie ehemalige Mitarbeiter wieder ein?
Von der statischen zur natürlichen „Hierarchie“.

Newsletter Februar 2016
Change-Management in der Basis.
Mit Kritik umgehen können.
Talent-Management-Prozesse: 10 Top-Prioritäten
Wer gewinnt das Rennen um Talente?

Newsletter Januar 2016
Manager halten sich für toller, als sie sind
Braucht Führung ein Menschenbild?
Employer Branding in Frage gestellt.
Haben Führungspositionen noch Macht und Autorität?

Newsletter Dezember 2015
Die Festtagsgeschichte
Warum Topmanager spirituelle Intelligenz nötig haben.
Was bringt uns die Zukunft, Arbeitskräftemangel oder –überschuss?
Was treibt Menschen zum Stellenwechsel?

Newsletter November 2015
Führungserfolg ist mit Geld nicht messbar
Leistungsbeurteilung: Von Papier zu Online
Sind Mitarbeiter in KMU’s zufriedener?
Wenn Recruiting so einfach wäre

SWISSCONSULT-News 1-15
Objektivität in der Kandidatenbeurteilung / Einsamkeit beherrschen / Ich bin das Problem! / Klein, fein, erfolgreich!

News 2014
SWISSCONSULT-News 1-14
Darf ein Manager „Mensch“ sein? / Wie Stellenanzeigen Kandidaten nicht ansprechen, sondern abschrecken. / Welche(r)Personalberater/in ist richtig? / Sympathisieren Sie schon oder verkaufen Sie noch?SWISSCONSULT-News 2-14
Erfolg in Personalberatung ist auch vom Klienten abhängig / Hält das „Immunsystem“ die Unternehmen gesund? / Wie mache ich mich für einen neuen Auftraggeber interessant? / Mitarbeiterbindung! Sind unternehmerische Vorstellungen richtig?SWISSCONSULT-News 3-14
Roboter statt Recruiter? / Wie stark soll ein Interview strukturiert sein? / Schnelle Karriereschritte bieten keine Erfolgssicherheit. / Macht ja, Entscheide nein.SWISSCONSULT-News 4-14
Wie sieht unsere Welt in 20 Jahren aus? / Stehen wir vor einer Veränderung unseres Konsumverhaltens? / Je wichtiger der Mensch desto unwichtiger IT-Social Networks / Hallo, ich bin Personalberater. Kann ich Sie sprechen?
News 2013
SWISSCONSULT-News 1-13
Management zwischen Mystik und Realität / Der gläserne Mensch besteht aus Spiegelglas / Packt endlich die Richtigen am Kragen! / Arbeitgeberbewertung – Pranger oder Nutzen für Employer Branding? / Wirtschaftlich interessant: Einstellen von älteren Personen.SWISSCONSULT-News 2-13
Personalwirtschaft! Balance zwischen Mensch und Unternehmensstreben / Demokratie in Unternehmensführung, möglich oder Utopie? / Ist der 100%-Kandidat optimal? / Internas.SWISSCONSULT-News 3-13
SWISSCONSULT, Mitglied im BDU! / Wie viele Chancen haben Sie sich schon verbaut? / Arbeitssucht / Ist Geld ein Motivationsfaktor? / Wir leben in einer fehlorientierten Gesellschaft und Wirtschaft.SWISSCONSULT-News 4-13
Sind Ihre HR-Kosten tragbar? / Burn-Out. / Social Media kein Allheilmittel bei Personalsuche. / Der grosse Verlust an potentiellen Kandidaten.
News 2012
SWISSCONSULT-News 1-12
Selbstüberschätzung. Leider häufige Managerkrankheit / Wir Europäer brauchen Umorientierung / SWISSCONSULT und das Jahr 2011 / Ex-Mitarbeiter sind „in“.SWISSCONSULT-News 2-12
Vertrauen / Giftig oder lachend? / Die firmeneigene Suche nach Führungskräften und Fachspezialisten wird komplex / Wachstum ist nicht Sache der Politik.SWISSCONSULT-News 3-12
Mitarbeiter als Berater des Chefs? / Hustet ein Floh, zittert die Wirtschaft. / Vorsicht, jetzt komme ich! / SWISS, SWISSNESS, SWISSCONSULT.SWISSCONSULT-News 4-12
Die richtige Mannschaft zusammenstellen und richtig führen. / Fiktion oder Realität? / Humor und Spass als Quelle für Arbeitsleistung.
News 2011
SWISSCONSULT-News 1-11
Diktatoren fallen! Wie sieht es in der Wirtschaft aus? / Schweiz meets Ostwestfalen / Stellen- und Anforderungsprofile beschreiben „eierlegende Wollmilchsäue“. / Läuft die Wirtschaft in eine demografische Katastrophe?SWISSCONSULT-News 2-11
Wird Innovation zum Fremdwort? / Vom König zum Slaven: Der Kunde! / Von den Kleinen lernen! / SWISSCONSULT intern.SWISSCONSULT-News 3-11
Macht und Ohnmacht der Personalarbeit / Narzissmus im Management / Welche Musik soll ein Unternehmen spielen / Führungstheorien: Alles ist verboten, alles ist erlaubtSWISSCONSULT-News 4-11
Ehrlich währt (leider) am Kürzesten / Azyklisches Verhalten bringt Erfolg / Der Personalberater: Die kostengünstige Alternative / Ist eigentlich die Wirtschaft vom Staat abhängig, oder der Staat von der Wirtschaft?
News 2010
SWISSCONSULT-News 1-10
Lebenszufriedenheit ist Basis für Führungserfolg / Firmenaufkäufe und Fusionen / Vom Manager zum Unter-nehmer / Neue Recruiter braucht das LandSWISSCONSULT-News 2-10
Sind Wölfe die besseren führenden Menschen? / Erfolg ist alles! / Sichere Erkenntnisse über die Persönlichkeit von Führungskräften / Warum Mitarbeitergespräche demotivieren können.SWISSCONSULT-News 3-10
Mangel an Menschen behindert wirtschaftliches Wachstum / Führen: Harte oder weiche Tour? / Warum Frauen weniger verdienen als Männer / Zielvereinbarung und AuswirkungSWISSCONSULT-News 4-10
Kritik im Kandidateninterview / Brauer ins Land der Brauer? Unbesetzte Arbeitsplätze sind Schadensquellen / Team, Begriff für ein optimales Ideal
News 2009
SWISSCONSULT-News 1-09
Konflikt oder Konsens? Weiterbildung SWISSCONSULT intern Krise- Entschuldigung für Missmanagement? Welches Image hat Ihr Firmenname im Personalmarkt?SWISSCONSULT-News 2-09SWISSCONSULT-News 3-09
Die Fähigkeit des Fhrens baut auf Glaubwürdigkeit / Verbesserungen unserer Homepage / Das ICH ist wertlos, allein das WIR zählt / Ziel eines MitarbeitergesprächesSWISSCONSULT-News 4-09
Wirtschaftsflaute fördert psychische Probleme am Arbeitsplatz / Personelle Bremsen lösen / Neue Einschränkungen bei der Personalrekrutierung / Personalberatung oder Vermittlung? / Zum Jahreswechsel
News 2008
SWISSCONSULT-News 1-08
Gute oder schlechte Kandidaten?SWISSCONSULT News 2-08
Zentrales oder dezentrales Wissensmanagement, Führungserfolg ist mit Geld nicht messbar, Jobbörsen: Hilfe oder Plage?, Yes-but-KapitalismusSWISSCONSULT-News 3-08
Heisses Eisen: Liebe in der Firma / Rahmenverträge zwischen Personalberater und Klient / Mitsprache des HR-Departements in der Unternehmensentwicklung / Was haben Sie dieses Jahr Neues dazugelernt?SWISSCONSULT News 4-08
Die Finanzkrise tut uns gut! Was macht den Manager zum Leader? Internas der SWISSCONSULT-Organisation
News 2007
SWISSCONSULT-News 1-07
Was tun mit dem vielen Geld? / Ist der Bauch der beste Ratgeber? / Berater sind Abzocker / Globalisierung erzeugt neue Dienste: Relocation / Ein neuer Begriff: Laterale FührungSWISSCONSULT-NEWS 2-07
Das Internet vergisst schlecht! – Spitzenmanager sägen am eigenen Stuhl. – Der Kandidatenstrom ist einem Rinnsal gewichen. – Erfolg ist das Resultat der eigenen Wirkung auf MitmenschenSWISSCONSULT-NEWS 3-07
Mitdenken der Mitarbeiter ist Schlüssel zum Erfolg. – Lügen müssen kurze Beine haben. – Pionier oder Nachahmer? – Kündigung vor StellenantrittSWISSCONSULT-NEWS 4-07
Change / “Genetik“ des Unternehmens / Aus dem Alltag / Verbaute Chancen / SWISSCONSULT-Erweiterung nach USA
News 2006
SWISSCONSULT News 1-06
Wenn Mitarbeiter Arbeitsresultate verbergen / Führungsmethodik / Kosten sind kein Grund, Arbeit zu exportierenSWISSCONSULT-News 2-06
Headhuntig häufigste HR-Dienstleistung / Neue Chefs können Kosten verursachen / Im Dilemma zwischen Idividuum und Organisation / MenschenkenntnisSWISSCONSULT-News 3-06
HR-Management auf falschen Pfaden / Neue Trends in der Führungskräfteauswahl / AGG, Fussangeln in der Zusammenarbeit mit PersonalberaternSWISSCONSULT-News 4-06
Frohe Festtage / Den Charakter scannen? / Verdienen Führungskräfte wirklich zu viel? / Lügen ist nicht nur normal, sondern gesetzlich notwendig
News 2005
SWISSCONSULT-News 1/2005
Führen muss Spass machen. Das Unwort des Jahres wird zum Streitfall. Wirtschaftswachstum wohin? E-Recruiting, die Realität entspricht nicht den Träumen.SWISSCONSULT-News 2/2005
Druck auf Mitarbeiter bringt weniger Leistung und höhere Kosten Hört auf, die Personalanzeigen gesetzlich weiter einzuschränken Ältere Führungskräfte werden als Kandidaten begehrenswert Nachhaltigkeit, Wort für unternehmerische ZukunftssicherungSWISSCONSULT-News 3-05
Was tun, wenn Vertrauen missbraucht wird? Personalmarkt der Zukunft Arbeitszeugnisse von Managern werden unwichtig Sicherheit in Managerauswahl Autor: jb bachmann@swissconsult.orgSWISSCONSULT-News 4-05
Bedeutungswechsel des Shareholder-Value Festhonorare oder Erfolgsvergütung Pferde leisten 1 PS Und Menschen ? In eigener Sache Autor: jb bachmann@swissconsult.org
News 2004
SWISSCONSULT-News 1/2004
Verantwortung oder sogar Haftung für Beraterleistung? Schutz vor Headhuntern Eine Idee könnte die HR-Philosophien umkrempeln Unsere neue HomepageSWISSCONSULT-News 2/2004
E-Recruiting mit oder statt Direktansprache? Die Fluktuation im Management ist weit höher, als in der Unternehmensbasis. Ein nicht messbarer Unter-nehmenswert, der sehr effizient ist: VertrauenSWISSCONSULT-News 3/2004
Bringt uns die Zukunft ein besseres Leben? Ist des Personalberaters Schublade ein Reservoir von „High-Potentials“? Vorbild USA gerät ins Wanken Meine Freundin heisst Arbeit Gesundheitsprävention als ChefsacheSWISSCONSULT-News 4/2004
Folgen gebremster natürlicher Fluktuation. Wertebildung im Unternehmen. Gibt es noch geschäftliches Leben nach:“Geiz ist geil?“. Psychologie, einfach erklärt.
News 2003
SWISSCONSULT-News 1/2003
Inhalte: – DIN 33430, eine Normierung der Personalauswahl – Plädoyer für eine zweite Chance – Thema Schwarzarbeit – Hilfsbereitschaft ist stärker als EigennutzSWISSCONSULT-News 2/2003
Inhalte: – Richtige Unternehmensentscheide – Treppeneffekte – Menschenrechte in der Wirtschaft – Time ManagerSWISSCONSULT-News 3/2003
Inhalte: – Früherkennung von Managementfelern – Standortbestimmung der Personalberatung – Rückgang von Aktienoptionen – Wichtigste Kriterien zur Auswahl von FührungskräftenSWISSCONSULT-News 4/2003 Würden wir auf Ebenen leben, wäre unser Leben flach. Schweigen oder Reden, wenn der Chef Fehler macht? Hemmungen mit der deutschen Sprache? Wie kann das Lebenswerk eines Pioniers bewahrt werden. Peters Geschichte
News 2002
Heute Leute suchen für den Aufschwung
Serie: Tipp vom Personalberater / Mai 2002 Nr.0Wachstum entsteht im Kopf. Und Firmenwachstum?
Serie: Tipp vom Personalberater / August 2002 Nr.1Neue Rezepte für das Gehaltsmenü der Manager
Serie: Tipp vom Personalberater / November 2002 Nr. 2Die besten Kandidaten sind
Serie: Tipp vom Personalberater / Februar 2003 Nr.3Provokation des Monats
Die Zeitschrift Personal veröffentlichte einen Beitrag von J. Bachmann, der zuerst in der vfu-Zeitschrift erschienen ist.